Formée à la médiation après des années de négociations sous tension en tant qu'avocate, je crée un espace neutre et confidentiel où la parole peut à nouveau circuler — pour que vous construisiez vous-mêmes votre solution.
Le médiateur ne juge pas et ne tranche pas : il facilite le dialogue et l'écoute mutuelle.
Derrière chaque conflit : des émotions, une communication abîmée, des enjeux humains et financiers.
Plus rapide, confidentielle et moins coûteuse qu'un procès. Une solution décidée par les parties.
Quelques exemples de conflits que la médiation permet de dénouer — la liste n'est pas exhaustive.
Désaccords de gouvernance, de stratégie ou de rémunération, mésentente entre cofondateurs, sortie d'un associé.
Partage d'un héritage, indivision bloquée, tensions familiales autour d'un bien ou d'une entreprise.
Différends entre clients et fournisseurs, rupture de contrat, impayés, désaccords d'exécution.
Troubles, nuisances, limites de propriété, copropriété — préserver une relation qui doit durer.
Séparations, organisation de la vie familiale, désaccords intergénérationnels.
Conflits managériaux, entre collègues ou entre services, situations RH sensibles.
Que la démarche soit spontanée ou proposée par un juge, la médiation obéit aux mêmes principes : liberté, confidentialité et neutralité du tiers.
Les parties choisissent librement de recourir à un médiateur, avant ou en dehors de tout procès. C'est la voie la plus souple : vous décidez du cadre, du rythme et du moment. Idéale pour anticiper et préserver la relation avant que le conflit ne s'enlise.
En cours de procédure, le juge peut proposer ou ordonner une médiation et désigner un médiateur. Le litige reste suivi par le tribunal, mais les parties tentent d'abord de trouver un accord — souvent plus rapide et durable qu'une décision imposée.
La médiation intervient aussi en amont pour encadrer des négociations et réunir de nombreux acteurs. Découvrez la différence.
Une réunion d'information gratuite de 20 minutes pour comprendre votre situation et vérifier que la médiation est adaptée.
On définit ensemble le cadre : participants, confidentialité, organisation et honoraires.
Dans un espace sécurisé, chacun s'exprime et écoute. J'accompagne le dialogue vers des options concrètes.
Les parties construisent leur solution, formalisée dans un accord — qui peut être homologué par un juge.
Conflits familiaux, de voisinage, entre associés, successions, relations abîmées — retrouver un dialogue possible.
Différends commerciaux, tensions internes, relations clients-fournisseurs, conflits managériaux et de gouvernance.
Un premier échange confidentiel et sans engagement pour voir si la médiation est la bonne voie.
Prendre rendez-vous